劳动诉讼，是指劳动纠纷当事人不服劳动争议仲裁委的裁决，在规定期限内向人民法院起诉，人民法院按民案诉讼程序，依法审理劳动纠纷案件的活动。此外，劳动争议诉讼还包括一方不履行仲裁委员会依法生效的仲裁裁决或调解协议，另一方人民法院强制执行的活动。
劳动诉讼是处理劳动争议的最终程序。它保证通过司法程序最终彻底解决劳动争议。人民法院参与劳动争议的处理，从根本上把劳动争议的处理纳入法律轨道，有利于保护当事人的诉讼权利，监督仲裁委员会的裁决，促进有效调解协议、仲裁裁决和法院裁决的实施。
劳动诉讼的原则
人民法院审理劳动争议案件，应当适用《中华人民共和国民事诉讼法》规定的诉讼程序，遵循以事实为依据、以法律为准绳的司法审判一般诉讼原则。独立行使司法权的原则；退出原则；注重调解原则等。
劳动争议案件的处理应当依据劳动法律、法规和政策。此外，根据劳动争议案件的特殊性，还应依据相关法律、法规和政策。此外，根据劳动争议案件的特殊性，还应体现与相关单位密切合作的原则。
劳动行政机关是国家主管劳动工作的专门部门，熟悉劳动法律、法规和政策。此外，工会和其他有关部门还从事企业生产、安全、工资福利、劳动保护等各种管理、监督和检查工作。，并熟悉情况。特别是，劳动争议仲裁机构是代表国家处理劳动争议的专门机构。直接受理并负责处理各类劳动争议案件。对纠纷的原因和过程有较好的了解，并有一定的处理经验。人民法院在审理劳动争议案件时，应当加大调查力度，并与这些部门密切合作。
劳动诉讼的管辖
劳动争议案由雇主所在地或劳动合同履行地基人民法院管辖。劳动合同履行地不明确，由雇主在地基人民法院管辖。当事人双方起诉同一仲裁，向有管辖权的人民法院。受理的人民法院应将案件转移到首先受理的人民法院。
劳动诉讼的审理
人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求，诉讼请求与劳动争议不可分割的，应当一并审理；属于独立劳动争议的，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
用人单位对劳动者进行的开除、除名、退职等处理或者因其他原因解除劳动合同有错误的，人民法院可以依法撤销判决。人民法院可以变更劳动报酬、养老金、医疗费、工伤保险待遇、经济补偿金、培训费等相关费用的赔偿金额。
