伴随着《劳动合同法》的执行，“劳务派遣”这类劳动力方法遭受了史无前例的高度重视。一方面，《劳动合同法》以法律法规的方式宣布认同了先前以前存有极大异议的“劳务派遣”;另一方面，伴随着《劳动合同法》针对用人公司明确提出了更严苛、更标准的规定，“劳务派遣”也变成用人公司控制成本，降低风险性的一种有效途径。
例如依据《劳动合同法》的要求，用人公司假如与员工持续2次签署固定不动限期的劳动合同书，就必须向另一方出示一份无固定期限的合同书。而对一些用人公司而言，通常只必须在某一职位上临时性招聘人员紧急，本来习惯以持续签署短期内合同书的方法来解决困难。可是依据《劳动合同法》的新要求，她们有可能遭遇务必向员工出示无固定期限合同书的境遇，而这不一定是对用人公司更为有益的一种挑选。实际上，对于这类状况采用更加灵便的劳务派遣方法或许更加适合。根据与劳务派遣企业签订合同，用人公司能够规定另一方在一些职位上出示适合的员工，而且能够在工作中进行后按照协议书将员工退还劳务派遣企业，最大限度地维持劳动力层面的主体性。
整体而言，劳务派遣将在下列几层面针对劳动力企业出示协助：
(1)有益于减少用工成本费。在劳务派遣关联中，尽管劳动力企业必须向劳务派遣企业交纳一定的花费，但此外，包含招骋、学习培训、发工资以内的很多工作中都能够交给劳务派遣企业承担。并且因为劳务派遣具备极强的协调能力，劳动力企业能够尽快依照职位具体要求应用人力资本，防止在这些方面的資源消耗，进而事实上造成控制成本的实际效果。
(2)有益于人力资源资源优化配置。这种被劳务派遣的员工，其个人档案将由劳务派遣企业规范化管理，进而减少劳动力企业人事部门在这些方面资金投入的活力。此外，包含交纳社保以内的一系列程序流程工作中，也将由劳务派遣企业开展实际操作，协助劳动力企业的人事部门能够将活力集中化在别的层面，进而提升人力资源资源优化配置的高效率。
(3)有益于推行激励制度。假如应用得好劳务派遣方法能够在劳动力企业內部产生优良的激励制度。一方面，针对劳动力企业自身的职工而言，劳务派遣员工的来临将对她们产生一定的市场竞争工作压力，进而推动她们更珍惜自己的岗位;另一方面，针对这些表现优异的劳务派遣员工，劳动力企业还可以在符合法律法规的状况下向她们出示劳动合同书，进而创建起更加长期性平稳的劳务关系。
(4)有益于合理合法裁减人员。在《劳动合同法》执行的大情况下，劳动力企业假如因为生产运营必须作出裁人决策、尤其是规模性裁人的决策，将会必须亲身经历比较繁杂的程序流程及其努力较高的赔付成本费。而在应用劳务派遣员工的全过程中，假如劳动力企业不用另一方出示劳动者服务项目，能够挑选将其退还劳务派遣企业，所必须付款的成本费相对性较低。
(5)有益于迁移法律纠纷。与劳动力企业对比，劳务派遣企业一般具备更加丰富多彩的人力资源管理工作经验，而且针对劳动者相关法律法规更加了解。因而一旦将来与劳务派遣员工产生异议，劳动力企业能够得到来源于劳务派遣企业的相互配合与协助，而且依规迁移一部分法律纠纷，进而更切实解决相关关于劳动仲裁。
