当企业拖欠员工工资时，员工有权利要求单位补发拖欠的工资，劳动者可以以单位拖欠工资作为理由提出离职申请，可以主动申请相关的经济补偿金，让企业给员工缴纳社保，没缴纳的，可以提出让企业补缴公积金和社保。
大多数时候，出现企业拖欠工资的情况，员工都很难通过所在单位达成协议，拿到本该属于自己的那部分工资，只能去相关部门申请劳动仲裁来解决。
可以去公司所在区域的劳动检查大队投诉，记得携带上身份证、劳动合同等材料，到劳动监管局填写现场投诉申请即可。大家要注意的是，员工只能通过劳动监管局催促企业单位发放拖欠的工资，社保补贴和住房公积金找劳动监管局是没有用的，这部分不归他们管。
可以去单位所在地的劳动监管局申请劳动仲裁，如果涉及的方面较多，有很多权益需要维护，劳动双方存在在较大的劳动争议，员工可以选择申请劳动仲裁。
企业没交的社保和公积金，需要去专门负责社保和公积金的部门投诉，劳动监管局是不负责这方面的纠纷的。
不管是去哪一个部门，都需要消费者提供一定的资料，维权需要提供到的材料有：劳动双方签订的劳动合同、考勤记录和工资条等，如果没有和单位签订合同，工资也是现结、现发的话，就需要员工提供日常的微信聊天记录和通话录音，或者同事的证人证言等来证明自己的主张。
