未成年人是我国受法律保护的重点群体之一。国家对未成年人有很多保护措施，其中之一就是劳动保护。未成年人劳动保护保障未成年人健康。国家对未成年人的劳动保护是什么？
根据《未成年人保护法》的规定，未成年人劳动保护包括工作类型、工作时间、劳动强度和保护措施等方面的保护。如果不允许16岁以下的未成年人入学，16岁至18岁的雇员入学。
《中华人民共和国未成年人保护法》
第三十八条除国家另有规定外，任何组织和个人不得招募不满十六周岁的未成年人。
任何组织或者个人按照国家有关规定招收年满16周岁不满18周岁的未成年人，应当执行国家关于工种、工作时间、劳动强度和保护措施的规定，不得安排其从事重、毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
劳动保护的基本内容:
(一)劳动防护的法律和监督。主要包括两个方面:一是生产管理制度，如安全生产责任制、加班审批制度、医疗保健制度、劳动保险物资分配制度和特殊保障制度；二是属于生产技术管理体系，如设备维护体系、安全操作规程等。
(二)劳动防护的管理方法与宣传策划。安全技术部负责组织实施企业劳动保护工作。
(三)安全生产技术。为了消除生产中造成人员伤亡的潜在因素，保证工人的安全生产，主要采取各种技术措施，防止和消除突发事故对工人安全的威胁。
(四)工业卫生。为了改善劳动条件，防止有毒有害物质危害工人健康，防止职业中毒和职业病，在生产中采取的技术和组织措施的总和。主要解决威胁工人健康的问题，实现文明生产。
(五)工作时间和休假制度。
(六)对女工和未成年工的特殊保护。它不包括劳动权和报酬。
以上知识是编辑对相关法律问题的回答。根据《未成年人保护法》的规定，对未成年人的劳动保护包括不接纳16岁以下的未成年人，对于接纳16至18岁的雇员，应在工作类型、工作时间、劳动强度和保护措施方面给予保护。
