我们国家有很多临时工。临时工通常指不在公司的工人。用人单位应当保证临时工的安全。劳动安全问题是劳动管理部门最关心的问题。医疗保险能适用于在工作中受伤的临时工吗？
根据中国工伤管理条例，临时工在工作时间遭受人身伤害属于工伤，应通过工伤保险而不是医疗保险进行补偿。
《中华共和国工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故或者职业病的，应当接受工伤医疗。
治疗工伤的职工应当到签订服务协议的医疗机构就医。在紧急情况下，可以向最近的医疗机构提供急救。
工伤治疗所需费用符合工伤保险项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准由国务院社会保险行政部门、国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
因工伤住院治疗的职工的食品补贴以及医疗机构出具的证明，应当报经办机构批准。因工负伤在统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金中支付。资金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤疾病时，不得享受工伤医疗待遇，并按照基本医疗保险办法进行治疗。
已签订服务协议的医疗机构工伤职工在工伤康复过程中发生的费用，符合条件的，从工伤保险基金中支付。
临时工不签订劳动合同的风险防范与控制
对于企业雇用的临时和季节性就业，企业有四种选择:
1、选择标准劳动力就业。如果您使用这种方法，您需要与员工签订劳动合同。否则，如果你使用劳动力超过一个月，你将不得不承担支付双倍工资的法律风险。
2、选择非全日用工，采用此类方式，可以不签订劳动合同，也可以不为员工缴纳社会保险(但需要缴纳工伤保险)。但是，必须确保雇员的平均每日工作时间不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时。
3、选择劳务派遣的形式。这样，用人单位只需选择合作劳务派遣单位，通知劳务派遣公司所需员工的要求，劳务派遣公司将招聘员工，然后派遣他们到单位。
4、选择劳动用工，这样，不再适用劳动法律法规，而是按照民法的规定，由单位与劳务人员签订协议，明确双方的权利和义务。但是，在管理方面，劳动就业往往不方便，因为管理与管理之间没有关系，劳动关系中双方都有从属关系。
一般来说，以上四种方法各有优缺点。企业需要根据自己的实际情况做出选择。
以上知识是小职员对相关法律问题的回答。根据我国《工伤管理条例》的规定，临时工在工作中的人身伤害属于工伤，应当以工伤保险代替医疗保险进行赔偿。
