目前，拖欠工资已成为社会热点之一。每年都会有收薪案件，甚至收薪人员的不合理行为。法律经常保护弱势群体的权利和利益。因此，我国颁布的许多法律都有助于收薪人员收取工资。那么，不支付工资能通过从公司搬走东西来抵消吗？
1.如果你拖欠工资，未经允许，你不能拿公司的货物来抵消你的工资。否则，如果你涉嫌盗窃，公司将不会支付你的工资，你可以向劳动监察部门举报。
2.公司破产，拖欠员工工资的，员工应当通过合法渠道追偿。他们可以向工会求助，向劳动监察部门投诉，申请劳动争议仲裁，如有未清偿债务，可直接向人民法院申请支付令。
对企业的财产，职工沒有支配权。擅自经营公司商品的员工涉嫌违反财产法，需要承担相应的法律责任。
劳动和社会保障监察条例
第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者工资、劳动者工资与当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿金。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的50%至1倍的标准计算，并向劳动者支付额外补偿:
(一)乱扣或是无端托欠员工薪水酬劳的;
(二)支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
(三)解除劳动合同不依法给予劳动者经济补偿的。
中华人民共和国刑法
第二百六十四条盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。数额特别大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。有下列情形之一的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产:
(一)偷盗金融企业，金额非常极大的;
(二)盗窃珍贵文物，情节严重的。
从上面的回答中，我们可以看出是否有可能在不支付工资的情况下将东西从公司转移出去，并且我们可以尽可能合法地要求工资。如果在工资征收方面仍有不清楚的问题，建议咨询律师或及时找相关法律部门进一步了解。
