劳动争议在我国屡见不鲜，尤其是因用人单位侵犯劳动者利益而引发的劳动争议，可以向劳动局投诉，劳动局是指劳动行政部门。劳动局有许多职责。劳动局的职责是什么？
根据中国劳动法的规定，劳动局的主要职责是监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，并有权制止任何违反劳动法律法规的行为。
中华人民共和国劳动法
第八十五条县级以上人民政府劳动行政部门对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，有权制止违反劳动法律法规的行为，并责令改正。
第八十六条县级以上人民政府劳动行政部门的监督检查人员有权进入用人单位了解劳动法律法规的执行情况，查阅必要的资料，检查工作场所。
县级以上人民政府劳动行政部门的监督检查人员执行公务时，必须持证上岗，秉公执法，遵守有关规定。
第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动监察中劳动部门的支配权有什么
拒绝权:劳动行政主管部门进行劳动监察时，执法人员不足两人且不向当事人或者有关人员出示证件的，用人单位有权拒绝监督；
劳动行政部门的执法人员不得使用省、自治区、直辖市财政部门统一发布的罚款，不得没收财政文件或者使用非法定部门发布的罚款，财政文件被没收的，当事人有权拒绝处罚并有权举报。
申辨权：被告方对劳动者行政机关做出的行政许可决策，有阐述和申辨的支配权。当事人提出的事实、理由或者证据成立的，劳动行政机关应当采纳。
听证权利:因劳动行政部门停产停业、吊销许可证或者罚款数额较大，当事人有权要求劳动行政部门举行听证的。
当事人要求听证的，应当在劳动行政部门通知其处罚决定后三日内提交劳动行政部门。
复议权:当事人对劳动行政部门的行政处罚不服的，可以依照行政复议条例向上一级劳动行政部门申请复议。
行政诉权:当事人对劳动行政部门的行政处罚不服的，有权依照行政诉讼法的规定向法院提起诉讼。
劳动行政部门对当事人违法行为给予行政处罚，给当事人造成损害的。根据《国家赔偿法》，当事人有权向劳动行政部门要求赔偿。
以上知识是小编辑对相关法律问题的回答。根据中国劳动法的规定，劳动局的主要职责是监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，并有权制止违反劳动法律法规的行为。
